宿松融媒訊  為認真落實《公務員平時考核辦法（試行）》，進一步加強和改進公務員平時考核工作，9月27日，縣司法局召開公務員平時考核工作推進會，全縣司法行政系統(tǒng)公務員參加會議。

　　會上，該局分管負責人全面解讀了《宿松縣司法局公務員平時考核實施方案》，對公務員平時考核的考核原則、考核對象、考核指標、考核程序、考核結果運用和工作要求做了詳細的再部署再安排。會議指出，公務員平時考核工作是加強黨對公務員隊伍集中統(tǒng)一領導的具體要求，是貫徹落實從嚴管理干部規(guī)定、激勵鞭策公務員履職盡責、鞏固拓展作風建設成效的重要抓手，有力有序做好相關工作，有利于促進公務員成長進步和司法行政事業(yè)健康發(fā)展。

　　會議要求，全系統(tǒng)公務員要提高思想認識，高度重視公務員平時考核工作，切實增強做好公務員平時考核工作的自覺性和主動性。要規(guī)范考核程序，做到自我評價實、領導評價準、匯總結果真，真正發(fā)揮好平時考核的作用。要嚴肅考核紀律，強化考核結果運用，將公務員平時考核結果作為確定年度考核等次、表彰獎勵、職級晉升、選拔任用等的重要依據(jù)，扎實推進此項工作落實落地落細。（通訊員 楊香梅）