宿松融媒訊“公司目前的運營情況怎么樣？在用工招聘、人才培育、勞動關系等方面還有哪些需要我們協(xié)調解決的困難？”11月7日，在安徽誠越電子科技有限公司，宿松縣人社局主題教育領導小組正深入企業(yè)走訪調研，與企業(yè)相關負責人進行座談交流。

　　第二批主題教育開展以來，宿松縣人社局把學習推廣“四下基層”作為重要抓手，將學習習近平總書記關于“四下基層”的重要批示精神，與學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，在深入基層、下沉一線中厚植為民情懷、弘揚擔當精神、夯實工作作風，推動第二批主題教育走深走實、見行見效。

　　以宣傳為媒，推動政策落地開花。以黨組書記示范講、各黨支部書記輪流講、駐村干部專題講“微黨課”的形式，把黨的路線、方針、政策傳達到基層一線。組建黨員突擊隊，深入社區(qū)、居民家中講解人社便民政策，傾聽服務對象心聲，為群眾辦實事做好事。充分利用“送文化下鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)村村晚”等契機，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等政策亮點融入節(jié)目表演中，通過人民群眾喜聞樂見的方式廣泛宣傳、把主陣地搬到群眾家門口、把新思想講到群眾心坎上，及時為人民群眾答疑解惑，讓黨的惠民之策、利民之舉接地氣、冒熱氣、聚人氣。

　　以研為導，助力企業(yè)輕裝上陣。扎實推進“三級三方服務千企”行動，領導干部帶頭走進企業(yè)調查研究，開展現(xiàn)場辦公活動，努力將企業(yè)的“需求清單”轉化為“滿意清單”。為解決企業(yè)招工用工難題，采取“線上線下”“城鄉(xiāng)聯(lián)動”“夜市招聘”“校園招聘”等舉措幫助企業(yè)“花式攬才”，確保崗位信息不斷檔、招聘活動不打烊。今年以來，宿松縣累計舉辦招聘活動90余場，服務企業(yè)1250戶，達成就業(yè)意向1868人。為發(fā)揮企業(yè)引才育才主體作用，支持、鼓勵重點企業(yè)設立博士后科研工作站和技能大師工作室，目前我縣擁有3家企業(yè)博士后科研工作站和4家技能大師工作室。為降低企業(yè)引才用才成本，2023年為52名留宿就業(yè)的菁英學子發(fā)放生活補貼共計75800元。“近年來，我們深切感受到宿松營商環(huán)境的不斷優(yōu)化，尤其是人社局的優(yōu)質服務和暖心政策，為我們企業(yè)發(fā)展增添了信心和動力。”安徽誠越電子科技有限公司總經(jīng)理劉勁松表示。

　　以訪為鏡，服務民生樂業(yè)無憂。國之大者在于民。為切實守護勞動者合法權益，宿松縣人社局建立“源頭治理+信訪受理+信息監(jiān)管+聯(lián)合懲戒”的四位一體工作體系，有效化解人社領域矛盾糾紛。定期深入重點行業(yè)、重點項目企業(yè)、工地走訪，開展重大節(jié)假日前農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。主要負責人、分管領導主動到矛盾較集中、問題較復雜的一線去，讓信訪工作既“坐診”又“出診”。拓寬信訪投訴舉報渠道，設立欠薪維權二維碼、公布所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和主管部門投訴電話、欠薪投訴小程序、舉報窗口等，打通勞動者維權“最后一公里”。開展“送法進企”活動，以案釋法、把脈問診，提高企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理及員工依法維權的意識，保障勞動者樂業(yè)興業(yè)。

　　行而不輟，履踐致遠。第二批主題教育已全面開展，沖刺全年目標任務的沖鋒號也已吹響，宿松縣人社局將準確把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，切實把學習感悟的過程轉化為擔當有為、干事創(chuàng)業(yè)的實效，以更大力度、更高標準、更實舉措打好全年收官戰(zhàn)，繪出民生服務更大同心圓。（通訊員 朱柳笛）