宿松融媒訊 為加強城管執法隊伍建設，提高基層執法管理水平，提升城管執法隊伍形象，近年來，宿松縣城管局以黨建為引領，以規范化建設為核心，不斷健全管理制度、規范工作流程、強化監督考核，持續夯實“硬基礎”，提升“軟實力”，著力打造政治堅定、作風優良、人民滿意的城管執法隊伍。

　　黨建引領“筑根基”堅持黨建引領，將基層黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為基層治理效能，打造“城市管理 暖在松茲”黨建品牌，積極推動“書記項目”“書記領辦事項”“我為群眾辦實事”等系列實踐活動，充分發揮服務社會的基本職能。圍繞著“便民、惠民、利民、為民”的服務宗旨積極解決群眾“行路難”“停車難”“擺攤難”等一系列群眾“急難愁盼”問題。定期走訪慰問生活困難攤點經營戶，以“三色單”的形式開展柔性執法，初次發現違法行為時給予提醒，再次發現給予警示，第三次違法才下發“處罰決定書”進行處罰。通過以人為本，柔性執法的方式，打通執法者和經營者的關愛橋梁，在執法過程中有溫度感、有人情味，寓管理于服務之中。扎實開展作風建設整治行動，加強執法隊伍黨風廉政教育，筑牢執法人員拒腐防變思想道德防線，著力打造一支忠誠干凈擔當的城管執法隊伍。

　　規范行政“提效能”積極推行城市管理規范化管理水平，變被動管理為主動服務，變末端執法為源頭治理。不斷完善工作機制，出臺了《宿松縣城市管理行政執法人員行為規范》《優秀中隊評選考核細則》，結合網格化管理制度，實行獎懲機制，壓實各中隊責任，按照“定人、定點、定責”管理原則，每個網格確定一名路段長負責，對市容市貌、餐飲油煙、違法建設、廣告治理、門前三包等實施常態化監管，將管理服務覆蓋每個網格，不斷提升人民群眾的幸福感和滿意度。

　　業務培訓“強素質” 加強對執法人員的業務培訓，定期開展執法培訓，結合工作實際，采取集中授課、隊列訓練、現場教學、案例評析等相結合的形式進行，實行局班子成員授課制，從理論與實踐、能力與意識等多方面、多角度、全方位提升執法人員綜合素質，幫助執法人員提升業務能力和業務水平，內強心理素質，外強業務水平，持續提升執法隊伍的戰斗力和凝聚力。

　　督查檢查“塑形象” 常態化開展督察檢查，將督察工作與城市精細化管理、隊伍建設等方面緊密結合，局班子成員、督察股通過明察暗訪、督導督辦、查閱資料、調查談話等對城管執法人員著裝形象、依法履職、文明執法，以及執法裝備使用、執法車輛車容車貌、辦公場所環境和衛生等方面進行全方位監督檢查，確保群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題和重點工作的推動落實到位。對思想不重視、敷衍了事，導致問題反復出現的單位和個人，將依據相關規定給予嚴肅處理，今年以來，已組織開展專項督查17次，編發督查專報7期，共督查問題182起，全面塑造宿松城管執法隊伍良好形象。（通訊員 石秀珍）