為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，今年以來，宿松縣市場監(jiān)管局積極響應(yīng)全面深化改革號召，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和實事實干實績導(dǎo)向，以激發(fā)干部活力為核心，不斷探索和優(yōu)化人才選拔與激勵機制，全面推進市場監(jiān)管隊伍建設(shè)。

　　秉持精準(zhǔn)考核獎懲“增一分”。出臺績效考核實施辦法，確保考核工作既精準(zhǔn)又高效。嚴格落實平時考核制度，按無記名投票方式，客觀公正評價個人一年來在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。2024年度平時考核中，共有120余名干部接受了全面考核，其中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部占比達到40%。堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、管理監(jiān)督、培養(yǎng)教育等緊密掛鉤，形成鮮明的選人用人導(dǎo)向，對考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先使用；對能力平庸、干勁不足的干部該約談約談、該調(diào)整調(diào)整；對干事有激情、發(fā)展有潛力的年輕干部，大大方方給舞臺、給激勵，引導(dǎo)干部心有所向、行有所往、干有所成。

　　深化嚴管厚愛關(guān)懷“加一層”。在干部管理上，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合的原則。一方面，加強對干部的日常監(jiān)督和管理，嚴格實行上下班考勤、請銷假制度，開展讀書班、專題警示教育、組織旁聽職務(wù)犯罪庭審，今年已開展黨風(fēng)廉政教育5次，約談干部5次，處分1人，確保干部在工作中始終保持清正廉潔的作風(fēng)；另一方面，注重關(guān)心干部的成長和進步，為干部提供廣闊的發(fā)展空間和充足的成長機會。領(lǐng)導(dǎo)班子堅持下一線考察干部，2024年下基層督查工作12次，經(jīng)常性、近距離接觸基層事務(wù)，動態(tài)掌握基層干部日常表現(xiàn)和履職情況。

　　強化選育管用鏈條“延一程”。在人才選拔和培養(yǎng)上，始終注重選育管用相結(jié)合。積極實施人才培養(yǎng)計劃，將優(yōu)秀干部納入視野，實施“精準(zhǔn)滴灌”，促進“拔節(jié)生長”。積極組織年輕人才參加各類培訓(xùn)和省市技能競賽，“增見識”“提能力”，幫助優(yōu)秀年輕干部盡快成長成才，在2024年各級練兵比武競賽活動中，約15人次取得個人獎項，獲得省市級團體獎5次；建立“輪崗交流”制度，健全“傳幫帶”制度，打造新聞宣傳隊伍，開展業(yè)務(wù)技能比武，培養(yǎng)年輕干部做到坐下去能寫、站起來能講、走出去能干。2024年完成職級晉升37人，輪崗交流25人，提拔年輕干部6人，逐步形成可持續(xù)發(fā)展的梯隊型干部隊伍。（通訊員 陳媛 尹千宸）