宿松融媒訊　為進(jìn)一步深化裁審銜接機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議實(shí)質(zhì)性化解，11月15日下午，宿松縣人民法院、宿松縣人社局聯(lián)合召開裁審銜接工作會(huì)議?？h人民法院、縣人社局相關(guān)工作分管負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。縣人民法院院長方熱烈出席會(huì)議并講話?？h人社局局長楊文龍主持會(huì)議并講話。

　　會(huì)議聽取了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁2024年工作情況匯報(bào)，分析了當(dāng)前工作中存在的問題和困難。與會(huì)人員結(jié)合案件辦理實(shí)踐，圍繞新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、加班費(fèi)爭議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展了討論，針對裁審理念、思路和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了深入交流。

　　會(huì)議要求，要聚力勞動(dòng)人事爭議多元解紛，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，充分發(fā)揮典型案例作用，加大宣傳力度，持續(xù)提升矛盾糾紛實(shí)質(zhì)化解能力，助推更多勞動(dòng)人事爭議前端化解。要持續(xù)完善裁審銜接聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，強(qiáng)化信息互通與資源共享，形成工作合力，提升裁審質(zhì)效。要細(xì)化裁審銜接工作措施，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)交流，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，尋求專業(yè)解紛最優(yōu)解，切實(shí)依法保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。（通訊員 周靜）