宿松融媒訊 在安徽富悅達公司的生產車間內，數(shù)百名員工正全力以赴趕制訂單，確保每一件產品都能高標準高質量按時交付到客戶手中。春節(jié)過后，富悅達訂單量持續(xù)攀升，企業(yè)適時擴產增線，這就面臨人手短缺的難題。得知這一情況后，宿松縣人社局迅速響應，開展“點對點送工進企”活動，促進求職者與崗位快速對接。

　　“目前公司的訂單比較充足，從春節(jié)到現(xiàn)在公司招聘入職的大概有60多人，人社局的就業(yè)服務政策為我們企業(yè)招工減輕了不少壓力。”富悅達公司負責人楊萍說道。

　　平臺多元招在“關鍵處”

　　春節(jié)過后，為了幫助民營企業(yè)復工復產，人社部門舉辦了15場線上線下招聘會。一場場“雙向奔赴”的招聘會正火熱進行。

　　“我是通過招聘會來企業(yè)的，我覺得這里工作環(huán)境和待遇都非常好，爭取認真工作留在廠里長遠發(fā)展。”富悅達公司新入職的一位員工說道。

　　平臺多元招在“關鍵處”，縣人社局充分發(fā)揮“線上+線下”雙渠道優(yōu)勢，全年高頻次開展招聘活動。2月9日，縣經(jīng)開區(qū)人力資源市場舉辦“春風行動”新春招聘會，53家企業(yè)提供2896個崗位，涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)等多個領域，吸引756名求職者入場，初步達成就業(yè)意向268人，此外，城鄉(xiāng)互動同步發(fā)力，如長鋪鎮(zhèn)于1月18日舉辦專場招聘會，10家企業(yè)提供108個崗位，吸引80余人參與，達成就業(yè)意向20人，并創(chuàng)新結合“寫春聯(lián)送祝福”活動，提升群眾參與度。 線上方面，通過“三公里就業(yè)圈”平臺、微信公眾號等渠道實時推送崗位信息，精準匹配求職者需求。數(shù)據(jù)顯示，去年全年舉辦線上線下招聘會114場，服務企業(yè)1822戶，達成就業(yè)意向2776人，2025年在此基礎上進一步優(yōu)化服務，提升覆蓋面和效率。

　　今年，縣人社局深入貫徹落實中央及省市關于穩(wěn)就業(yè)、保民生的決策部署，以“春風行動”為抓手，創(chuàng)新服務模式，強化政企聯(lián)動，推動招工就業(yè)工作提質增效，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展注入強勁動力。

　　政企聯(lián)動升級“服務圈”

　　春節(jié)期間，縣人社局主要負責同志帶隊調研企業(yè)招工情況，強調要結合企業(yè)實際需求，整合資源提供有針對性的服務。同時，創(chuàng)新開展“白+黑”招聘模式，白天舉辦常規(guī)招聘會，夜間依托廣場、公園等人流密集區(qū)開設“夜市招聘”，擴大服務覆蓋面。

　　“企業(yè)用工需求清單”“求職者就業(yè)需求清單”等等，需要主動靠前服務，動態(tài)監(jiān)測企業(yè)缺工情況。宿松縣人社局通過“送工入企”“點對點”輸送勞動力等舉措，精準解決企業(yè)用工難題，政企聯(lián)動升級“服務圈”。

　　與此同時，政策保障與技能培訓“雙輪驅動”效果明顯。 在政策支持方面，宿松縣人社局頂格落實惠企政策，通過“免報直發(fā)”方式為481家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還179.67萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位5529個。大力推行銀行反推模式，為自主創(chuàng)業(yè)勞動力提供及時有效的創(chuàng)業(yè)服務，提高創(chuàng)業(yè)積極性和成功率，發(fā)放小額擔保貸款1.2億余元。2025年將延續(xù)這一政策導向，進一步提振企業(yè)信心。技能培訓方面，圍繞縣域主導產業(yè)需求，開展紡織、家政、叉車等實用技能培訓，提升勞動者就業(yè)能力。2024年數(shù)據(jù)顯示，累計培訓技能人才236名，2025年計劃擴大培訓規(guī)模，推動就業(yè)結構優(yōu)化。

　　人崗匹配駛入“高速路”

　　返鄉(xiāng)就業(yè)是對故鄉(xiāng)眷戀的一種體現(xiàn)，有著獨特的情懷。縣人社局依托大數(shù)據(jù)平臺，動態(tài)更新勞動力資源信息庫，覆蓋52.6萬勞動力數(shù)據(jù)，實現(xiàn)供需精準匹配。通過“一對一”短信推送崗位信息2萬余條，提升服務效率及人崗匹配精準度，此外，建立校企合作長效機制，組織重點企業(yè)進高校招聘，吸引高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)，2024年已開展校園招聘會6場，達成意向500余人，今年將進一步深化校企合作，推動人才本地化。

　　今年是“十四五”規(guī)劃收官之年，宿松縣人社局圍繞“三重”工作目標，繼續(xù)完善就業(yè)服務體系。計劃常態(tài)化開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動，探索個性化招聘模式。尤其是高層次人才，實行“一事一議”引進、基層崗位放寬條件等。同時，強化跨區(qū)域協(xié)作，搭建毗鄰地區(qū)用工信息共享平臺，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)生態(tài)，推動人力資源流動與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。縣人社局通過創(chuàng)新機制、精準施策、強化保障，構建了“政府搭臺、企業(yè)唱戲、群眾受益”的就業(yè)服務新格局。

　　“招工工作成效顯著，不僅為縣域企業(yè)紓解了用工難題，也為勞動者提供了更廣闊的發(fā)展空間，成為擦亮民生幸福底色的生動實踐。”宿松縣人才綜合服務中心負責人石海峰表示，將持續(xù)以就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入更強勁的“人社力量”。（通訊員 江濤 司舜）