宿松融媒訊 年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部是推進(jìn)新時代紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。今年以來，縣紀(jì)委監(jiān)委以“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動為契機(jī)，堅持教育鑄魂、管理固本、監(jiān)督護(hù)航同向發(fā)力，全方位加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，為正風(fēng)肅紀(jì)反腐注入強(qiáng)勁動能。

　　以思想淬煉為核心，筑牢政治忠誠根基。強(qiáng)化理論武裝，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，通過“三會一課”“紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)小課堂”等形式，組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的 重要論述、中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神等內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)專題研討、紅色教育基地實地研學(xué)等活動8場次，引導(dǎo)年輕干部從思想上正本清源、固本培元，始終站穩(wěn)政治立場。深化警示教育，通過學(xué)習(xí)違反中央八項規(guī)定精神典型案例、觀看《年輕干部違紀(jì)違法案件警示錄》警示教育片等，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部從查處的典型案件中汲取教訓(xùn)，守住廉潔底線、筑牢拒腐防線。今年以來，累計開展專題警示教育5次，覆蓋年輕干部450人次。注重文化浸潤，持續(xù)開展“宿青廉”“宿學(xué)廉”“宿家廉”系列廉潔文化主題活動，組織開展“廉韻清風(fēng)”廉潔文化美術(shù)書法作品展活動，推動廉潔文化融入年輕干部日常，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。

　　以能力提升為抓手，錘煉履職擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。構(gòu)建“精準(zhǔn)滴灌”培養(yǎng)體系，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，廣泛征集年輕干部意見，精準(zhǔn)掌握業(yè)務(wù)短板和培訓(xùn)需求，制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，幫助年輕干部快速掌握監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、案件審理等核心業(yè)務(wù)，切實提升紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平。今年以來，開展紀(jì)法知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)3場次，參訓(xùn)300余人次。搭建“實戰(zhàn)練兵”成長平臺，堅持在一線培養(yǎng)和鍛造干部，綜合運用輪崗練兵、以案代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等方式，組織年輕干部參與巡察、專項監(jiān)督、重大案件查辦等工作，推動年輕干部在急難險重任務(wù)的砥礪磨煉中，不斷提升專業(yè)技能水平和實戰(zhàn)應(yīng)對能力，助推紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”變“尖兵”。今年以來，安排45名干部到辦案一線跟班鍛煉，選派32名年輕干部參與省市紀(jì)委監(jiān)委“以案代訓(xùn)”。開展“以考促學(xué)”能力提升行動，把紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常使用、應(yīng)知應(yīng)會的信訪舉報、黨紀(jì)政務(wù)等知識，以容易理解、記得牢固的命題表述方式整理成題，組織開展紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作、中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育等應(yīng)知應(yīng)會知識測試，讓年輕干部反復(fù)對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)理解，實現(xiàn)以考促學(xué)、以學(xué)促用。

　　以嚴(yán)管厚愛為導(dǎo)向，織密監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。健全嚴(yán)管制度，全面梳理紀(jì)檢監(jiān)察工作流程，針對線索處置、審查調(diào)查等權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定《宿松縣紀(jì)委監(jiān)委“四訪一督辦”工作機(jī)制》《宿松縣紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于“室組”聯(lián)動工作機(jī)制暫行辦法》等文件；針對涉案財務(wù)管理，制作涉案財物管理流程圖、涉案財務(wù)信息管理系統(tǒng)流程圖，通過制定標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的操作細(xì)則，明確權(quán)力邊界與責(zé)任清單，防止權(quán)力濫用。加強(qiáng)日常監(jiān)督，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和真實心聲，既對干部苗頭性、傾向性問題提醒打招呼，又為干部開導(dǎo)思想、疏導(dǎo)壓力，今年以來，累計開展談心談話200余人次。切實加強(qiáng)年輕干部“八小時外”管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實外出報備制度、違規(guī)飲酒“六條禁令”和網(wǎng)絡(luò)行為“十條禁令”，教育引導(dǎo)年輕干部自覺養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習(xí)慣。落實關(guān)愛保障，對在辦案一線表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部在評先評優(yōu)、選拔任用中優(yōu)先考慮，樹立鮮明用人導(dǎo)向，今年以來，提拔重用優(yōu)秀年輕干部3人，晉升職級5人，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，注重干部身心健康，積極組織干部參與系統(tǒng)內(nèi)運動會等活動，豐富年輕干部的精神文化生活，幫助緩解工作壓力。

　　“我們將堅持系統(tǒng)思維、問題導(dǎo)向，緊扣年輕干部‘成長鏈’，不斷探索教育管理監(jiān)督的新方法、新路徑，強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升，激發(fā)年輕干部內(nèi)生動力，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。”縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（通訊員 楊成文）