本報(bào)訊 今年以來，宿松縣趾鳳鄉(xiāng)采取“目標(biāo)式”“定崗式”“跟蹤式”“關(guān)愛式”四種管理模式，不斷推動(dòng)黨員隊(duì)伍管理工作走深走實(shí)。

　　“目標(biāo)式”管理，讓在職黨員“在崗有所為”。對(duì)在職黨員進(jìn)行所在黨組織與報(bào)到村的雙重管理，推動(dòng)85名在職黨員下沉網(wǎng)格開展服務(wù)。按照“目標(biāo)式+積分制”管理模式，結(jié)合每一名黨員的崗位特點(diǎn)和個(gè)人特長，設(shè)定具體的服務(wù)目標(biāo)，對(duì)在職黨員的履職情況進(jìn)行量化積分，定期公示黨員積分情況，作為年度評(píng)議黨員、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)在職黨員工作的積極性和主動(dòng)性，形成了“工作在單位、活動(dòng)在村組、奉獻(xiàn)雙崗位”的良好局面。

　　“定崗式”管理，讓無職黨員“領(lǐng)崗知所為”。按照“因事設(shè)崗、以人定崗、以崗定責(zé)”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)村振興和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，設(shè)立政策方針宣傳崗、環(huán)境衛(wèi)生整治崗等8個(gè)崗位，為279名無職黨員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。建立無職黨員上崗管理制度，經(jīng)常性開展督促檢查，對(duì)黨員上崗過程中出現(xiàn)的困難和問題及時(shí)給予幫助，對(duì)作用發(fā)揮不充分的及時(shí)溝通提醒。今年以來，累計(jì)開展志愿活動(dòng)200余次，調(diào)解矛盾糾紛67起，解決群眾實(shí)際困難175件次，真正實(shí)現(xiàn)無職黨員有崗位、有職責(zé)、有擔(dān)當(dāng)、有作為。

　　“跟蹤式”管理，讓流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不斷線”。按照“線上督學(xué)+一對(duì)一結(jié)對(duì)聯(lián)系”的管理模式，實(shí)施流動(dòng)黨員“在線”教育管理，開設(shè)“移動(dòng)課堂”，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國、宿松黨建等平臺(tái)，定期向黨員發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容。按照“1+1”管理模式，指定專人與流動(dòng)黨員結(jié)成“對(duì)子”，通過打電話、微信視頻等方式，定期與流動(dòng)黨員保持密切聯(lián)系。在春節(jié)、清明等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，召開外出返鄉(xiāng)黨員座談會(huì)，積極引導(dǎo)外出返鄉(xiāng)黨員為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策，努力為家鄉(xiāng)引項(xiàng)目、送技術(shù)。今年以來共收集意見建議60余條。

　　“關(guān)愛式”管理，讓年老黨員“余熱建新功”。按照“關(guān)懷＋激勵(lì)”關(guān)愛式管理模式，對(duì)常年體弱多病、行動(dòng)不便、不能參加組織生活的老黨員，常態(tài)化開展“敲門行動(dòng)”30余次，為他們送書、送溫暖、送政策。對(duì)身體健康的老黨員，動(dòng)員他們積極參與村級(jí)事務(wù)，利用老黨員聯(lián)系群眾廣、威信高、說教感染力強(qiáng)等優(yōu)勢，充分發(fā)揮老黨員在調(diào)解鄰里矛盾、講黨史頌黨恩、倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、推動(dòng)移風(fēng)易俗等方面的“傳幫帶”作用。今年以來，開展老黨員理論宣講10余場，覆蓋受眾300余人次。（通訊員 鮑宗銘）【2024年09月26日第A7版】