本報訊 今年以來，宿松縣佐壩鄉緊盯“信息資源不對稱、用工需求不匹配”兩個關鍵性問題，圍繞創新宣傳、企業幫扶、人才培養、長效跟蹤四個方面做實就業服務舉措，用心搭建企業與勞動者的“連心橋”。

　　該鄉構建“大喇叭+小傳單”的宣傳機制，采用“線上+線下”的推廣模式，突出宣傳廣度和深度的有效統一。線上，通過朋友圈、抖音等平臺發布企業招聘信息，實現村組群、就業群全覆蓋；線下，入戶發布企業招工單頁，利用板凳會、夜校、鄉賢座談等多種形式廣泛宣傳就業政策，營造就業熱潮。針對特殊勞動者，成立“佐壩就業幫幫團”重點推介企業用工需求，做好答疑解惑工作。

　　該鄉立足省級毗鄰示范區的就業資源，整合一批用工需求大，經營狀況穩定的實體公司，常態化開展就業政策解讀和招工協助工作，并根據企業實際需求開展“送工入企”活動，開通“家門到車門、車門到廠門”送工“直通車”，通過實地觀察和現場體驗，提高勞動者的信任度。同時，現場面試、雙向選擇，有助于推動勞動簽約一體化服務進程。

　　為更好滿足企業用工要求，佐壩鄉按照企業生產經營要求開展課程教學，確?！皩W有所成，學有所用，學有所為”。針對“陪讀媽媽”等留守婦女的生活實際，開設專項崗前培訓班，實現“家門口就業”，切實提高群眾的獲得感和幸福感。同時，設立鄉級人才驛站，圍繞鄉村振興戰略，著力培育農村實用人才，集聚各類技術人才，引導皖籍人員返鄉就業創業。

　　該鄉還持續做好招工用工回訪工作，記錄企業和勞動者的現狀評價和工作建議；整理企業用工需求和勞動者就業服務滿意臺賬，不斷完善鄉級就業服務體系。

　?。ㄍㄓ崋T 何洋 田萍）【2024年10月31日第A02版】